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聚焦女性發展 賦能女性精英——第四屆中國财經

  随着女性在社會發展中擔當着日益重要的角色,女性力量開始成為公共領域備受關注的話題。然而在職場環境中,女性的職業上升和個人發展依然難以與男性機會均等。此外,在人工智能等高新技術興起的當下,女性也面臨着更大的挑戰。在男性話語權為主導的财經行業,這樣的矛盾尤其困擾着廣大财經女性。

  對此,為了吸引社會與企業對性别平等的賦權,激勵女性實現自我突破,由高頓教育旗下高頓财稅學院主辦的第四屆中國财經女性領導力峰會将于10月18日在上海正式啟幕。

  盡管女性在政界、商界和學術領域已成為一股無法忽視的力量,甚至2017年瑞士信貸研究院的Gender 3000報告顯示,企業決策層中女性占比越高,企業股市的表現會越好,銷售增長率和投資回報也會更高。但現實卻是,女性依然無法避免“職場天花闆”和社會對于女性的傳統偏見。

  高頓教育發現,盡管越來越多的财經女性出現在公司上層活動中,且大多數一線财務部門也主要由女性組成,但其中高層财務崗位的女性占比卻很少。以對沖基金為例,數據提供商普瑞金發現,随着職位的提升,女性數量占比呈下降趨勢,尤其在投資組合管理職位中,高級雇員中隻有4%是女性。

  此外,人工智能的發展也擡高了女性的就業門檻。由于目前管理和專業崗位上多為男性,女性則更多受雇為普通職員或服務人員,這使得女性在自動化時代将面臨更高的失業風險。國際貨币基金組織支持的一項新研究在考察30個國家後發現,全球約有1.8億女性的工作面臨被取代的風險。因此,為女性提供更優質的職業培訓是現下助力女性發展的重要方向。

  作為中國領先的财經教育企業,高頓教育始終緻力于以優質培訓為女性發展提供助力,激勵女性以其特有的魅力沖破傳統意義上以男性為主體的财經行業,開創“她”領導模式,斬獲“她”輝煌成就,持續綻放“她”力量。

  為了打破社會中存在的性别歧視和刻闆印象,助力财經女性在知識快速更疊的高科技時代保持高效的學習力,高頓财稅學院自2016年起主辦中國财經女性領導力峰會,至今已成功舉辦三屆,獲得了業界的高度贊譽。

  本屆峰會以“賦能她時代,綻放她力量”為主題。現場将成立高頓财經女性研究院,并公布2019 年度财經女性領導力排行榜,以榜樣的力量激勵财經女性突破性别限制,實現女性價值。

  會議現場将以演講和圓桌讨論的形式圍繞“财經女性領導力”、“制勝科技時代”等主題分享經驗與智慧,助力财經女性發展。

  作為此次峰會的主辦方,高頓财稅學院具備全面、系統的财稅培訓體系和優質的師資力量,吸引了包括孫铮、吳衛軍等衆多一線财經專家、中國财經政策制定參與者等組建了超千人的師資團隊。至今已服務企業超過5萬家,并擁有CFO、财務總監等高級管理精英作為優質人脈基礎,緻力于以最前沿的财經知識和自研發大數據平台助力财經女性,堪稱企業培訓領域的标杆。這也是此次獲多位大咖到場助陣的主要原因。

  峰會之外,高頓财稅學院還将通過秀财網直播平台、線下全球CFO領袖論壇、CFO萬象節、中國稅務總監高峰論壇、名家講壇、财稅中國行、天财會、财菁會、CFO讀書會等活動,多方位持續賦能财經女性群體,助力“她時代”發展。

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